Le donne e le ragazze che lavorano nelle piantagioni di tè nello Sri Lanka devono affrontare una moltitudine di sfide, che vanno dai salari ingiusti all’accesso limitato all’istruzione e ai servizi sanitari. Lo scarso accesso alla giustizia alimenta ulteriormente lo sfruttamento e la violenza di genere.
La scorsa settimana, abbiamo avuto il privilegio di accogliere Lucille Abeykoon del Centro per i Diritti Umani di Kandy, dove lavora a stretto contatto con le suore francescane per promuovere i diritti umani dei lavoratori delle piantagioni di tè. A Ginevra, ha sollevato queste e altre questioni con il Comitato per l’eliminazione della discriminazione contro le donne (CEDAW).
Uno dei casi emblematici che Lucille ha portato alle Nazioni Unite è quello di una giovane donna, che è stata aggredita e violentata nel 2001 mentre tornava a casa dalla scuola domenicale. Quando ha denunciato il suo caso, non è stata in grado di farlo nella sua lingua madre tamil, il che ha portato a una denuncia errata che ha favorito gli uomini che l’hanno aggredita. Ne seguirono procedimenti giudiziari prolungati e ritardi. Due decenni dopo, sta ancora aspettando una sentenza definitiva.
“Può immaginare di andare in tribunale per 23 anni? Eppure lei è ancora impegnata”, dice Lucille, che fa parte del team che sostiene la vittima. “Dice: ‘Ho bisogno di giustizia. So di non aver commesso alcun errore e che non è stata colpa mia’”.
Durante l’esame dello Sri Lanka da parte della CEDAW, FI ha formulato diverse raccomandazioni per affrontare le sfide specifiche delle donne che lavorano e vivono nelle piantagioni di tè. Queste includono la garanzia di un aumento del salario minimo giornaliero, il miglioramento dell’accesso all’istruzione e il rafforzamento delle capacità dei funzionari delle forze dell’ordine. Può trovare la nostra presentazione completa e le nostre raccomandazioni alla CEDAW qui.
Si tratta di una traduzione automatica. Ci scusiamo per gli eventuali errori che ne derivano. In caso di divergenze, fa fede la versione inglese.